2019年中国人民大学成考招生专业
金融学专业
培养目的：金融学专业在中国人民大学学科体系中是较早设立的专业之一。继续教育学院金融学专业在坚持健康人格、革新精神、专业人才、社会栋梁的人才培养理念基础上，秉承厚基础、高素质、专业化、重操作的培养思想，主要为银行、证券、保险、基金、期货等金融部门和和其他经济部门培养具有扎实经济学、金融学理论基础，熟知金融各范围近况和进步方向，学会金融活动剖析办法和实践操作技术，具有开阔视野和革新思维的专业人才。符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学金融学学士学位。
培养需要：坚持正确的政治方向，有理想、有道德、爱祖国、守纪律。拥有较强金融职业道德，熟知有关的法律法规和政府的有关政策，知道金融监管的需要，具有扎实的金融专业理论基础和宽阔常识面，学会金融有关生意，熟知计算机工具，拥有较强剖析、解决实质问题的能力，具有肯定的决策能力和团队合作精神。
主要课程设置：货币银行学、金融市场学、中央银行学、国际金融、保险学、商业银行生意与经营、证券资金投入学、国际结算以及西方经济学、经济法、毕业论文写作等。
适合对象：适合在各类金融机构从事商业银行、政策性银行、金融租赁公司、信托资金投入公司、担保公司、资产管理公司、财务公司、保险公司、社保基金、公募或私募基金、证券公司、期货公司、资金投入咨询公司、证券登记结算类公司、黄金外汇买卖机构、典当等有关生意或有关工作;也适合在上市公司和其他工商企业从事资金投入管理、理财、证券生意等部门和岗位;也适合在金融监管机构、货币政策拟定与推行部门从事金融有关工作;以及政府机构中财政、审计、外汇管理部门、海关等从事金融有关工作。
会计学
培养目的：会计学专业在中国人民大学学科体系中是最早设立的专业之一。继续教育学院会计学专业在坚持健康人格、革新精神、专业人才、社会栋梁的人才培养理念基础上，秉承厚基础、高素质、专业化、重操作的培养思想，主要为企事业单位的会计、审计、税务实物等部门和其他经济部门培养具有社会责任感，扎实理论基础，熟知会计、审计、税务等各范围近况，具有专业决策能力、学会会计活动剖析办法和实质操作技术，具有独立剖析能力，团队合作和交流能力，视野开阔和思维革新的德才兼备的复合型应用人才。符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学习管理学学士学位。
培养需要：坚持正确的政治方向，有理想、有道德、爱祖国、守纪律。培养国际视野，知道国际会计准则，具有社会责任感和会计职业道德，具有扎实的会计专业理论基础和宽阔常识面，较强的专业表达和交流能力，熟练学会会计有关生意，熟知计算机工具，拥有较强剖析、解决实质问题的能力。
主要课程设置：基础会计学，财务会计学，财务管理学，管理会计学，高级会计学，国际会计学，西方财务会计/财务报表剖析，审计学，以及西方经济学，金融学，管理与推广和毕业论文等。
适合对象：从事于工商企业、金融机构，上市公司以及各类企业的财务管理和会计生意管理、会计、核算、出纳、稽核、内控、报表编制、会计档案管理、会计电算化、审计、税务实务等岗位的工作;从事于政府机关中财政部门、税务部门、审计部门、对外贸易部门、外汇管理部门以及社保基金有关会计、审计、税务实物等工作;从事于事业单位的会计、审计、税务实务等有关工作;从事于会计师事务所、资产评估事务所、资产评级机构等会计有关工作。
工商管理专业
培养目的：为现代工商企业培养基础理论扎实，适应性强，实践能力突出的高水平综合性管理人才。
教学需要：需要学员学会工商管理范围的专业常识，学会科学的发现问题、研究问题和解决问题的办法，拥有良好的学习能力、商业伦理和发展意识，可以胜任各种组织领导、策略拟定和管理革新工作。
主要课程设置：现代企业管理学、企业策略管理、人力资源管理、市场推广学、统计学、企业领导学、组织行为学、商业谈判、国际贸易概论、花费经济学、公司理财、管理经济学、公共关系学、经济法、资金投入学等。
适合对象：适合在政府部门、工商企业、事业单位、金融机构从事组织管理、策略管理、推广管理、人力资源管理、运营管理，以及投筹资决策等工作。
市场营销学
培养目的：为各类企事业单位和组织培养理论基础扎实，具有革新和发展精神，实质操作能力强的优秀推广管理人才。
教学需要：需要学员学会现代企业管理、市场推广的基本理论和专业常识，具有独立剖析和解决推广问题的能力，可以较熟练地运用市场调查、营销推广策划、市场拓展等方法服务于推广管理和决策。
主要课程设置：市场推广学、分销管理、市场心理学、房产推广、策略管理、服务市场推广、物流管理、期货市场、广告学、商业传播与交流、旅游管理、企业定价方法、资本运营、市场剖析等。
适合对象：适合在各类工商企业、事业单位、金融机构等从事市场调查、推销管理、品牌运营、连锁经营、物流和广告管理等工作。
人力资源管理专业
据不完全统计，全国有中小企业近5000万家，每家企业需要一名了解人力资源管理的职员，管理职员档案、工资、应聘。就需要5000万人!! 企业不能没有财务主官CFO，同样也需要有人事主管HRD，他们是企业经理的左膀右臂。大企业中，行政/人事总监 Admin/Human Resources Director以下还有：人事经理 Human Resources Manager人事主管 Human Resources Supervisor人事专员 Human Resources Specialist人事助理 Human Resources Assistant。
培养目的：人力资源管理专业的基本任务是适应当今国内社会主义现代化建设的需要，为各类大、中、小、微型企业培养具有发展精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门、事业单位培养具有实用人力资源管理常识和技术的，懂管理、懂经营、懂法律的人事经理、人事主管、人事专员、人事助理等。符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学习管理学学士学位。
专业需要：学会人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪资、人际交流六大模块常识，具有人力资源管理人才的策略眼光和全方位的管理视野，完成管理学、策略学、经济学心理学等基础专业课程，具有进一步深造和可持续进步的宽厚的文化常识基础。完成外语、数据库技术等课程。
主要课程设置：人力资源概论、人才评测与择业心理、劳动法、经济法、社会保障法、公共关系与人际交流、绩效管理、薪资管理、基于人力资源的数据库技术等课程。
就业与进步方向：企事业单位、咨询机构外资企业之人力资源管理有关岗位，从事招聘、，人力资源开发、考核、薪资管理、职员培训、办公室文秘等工作。
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